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﹡公司致力于创建学习型组织,为员工提供可持续发展的机会和空间。


﹡公司根据发展战略和部门职能,规划组织能力和个人能力需求,为在职员工提供培训和发展机会,通过有计划、有组织、多样化的培训提高员工的岗位技能和职业素质,提升组织能力,实现人力资本增值。


﹡公司提倡员工终身学习,每位员工都应为自己的发展不断学习,使自己成为所在岗位的专才或具有综合素质的复合型人才。


﹡各级管理者有责任为下属的培训和发展指明方向和提供条件,以提高下属的知识、技能和态度等方面的综合素质。
 

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